Qué se celebra y cuándo
La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo se celebra este año del 23 al 27 de octubre, dentro de la campaña «Trabajos Saludables» que organiza la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, conocida como EU-OSHA. No es un día puntual ni un acto simbólico: durante esa semana, empresas, administraciones y entidades de toda Europa organizan jornadas, talleres y acciones de difusión sobre el tema de cada edición.
La campaña que arranca este año, con horizonte hasta 2028, se titula «Compromiso por la salud mental en el trabajo», y pone el acento en cinco áreas: la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales; el acoso, el acoso sexual y la violencia; los vínculos entre los riesgos físicos y la salud mental; los riesgos propios del sector sanitario y de servicios sociales; y el apoyo a la salud mental en el trabajo.
Por qué no es solo para grandes empresas
Es fácil pensar que estas campañas europeas están pensadas para corporaciones con departamentos enteros de recursos humanos, y que a una pyme de diez trabajadores no le afectan. No es así, al menos desde el punto de vista legal: la obligación de evaluar los riesgos psicosociales del puesto forma parte de la evaluación de riesgos que exige la ley desde hace años, exactamente igual que evaluar un riesgo físico como el ruido o la manipulación de cargas.
La diferencia está en que el riesgo psicosocial es menos visible. No hay una máquina sin resguardo que se pueda señalar con el dedo, pero el estrés mantenido por una carga de trabajo mal repartida, o una situación de acoso que nadie ha canalizado, tiene el mismo valor como riesgo laboral que cualquier peligro físico, y la misma obligación de evaluarse y gestionarse.
Esto afecta igual a una obra que a una oficina. En construcción, los factores psicosociales más habituales tienen que ver con plazos de entrega muy ajustados, jornadas largas en campañas puntuales o relaciones tensas entre cuadrillas de distintas empresas en la misma obra. En un entorno de oficina suele ser la carga de trabajo, el ritmo marcado por herramientas digitales que no desconectan nunca, o conflictos entre compañeros que nadie ha gestionado a tiempo.
Qué puede revisar una empresa esta semana
Esta campaña es una buena ocasión, más que para organizar un acto, para hacer una revisión sencilla de tres cosas. Primero, si la evaluación de riesgos de la empresa incluye de verdad los factores psicosociales, o si se quedó en un documento genérico que nunca llegó a aplicarse al caso concreto de la plantilla. Segundo, si existe un protocolo frente al acoso, que es obligatorio tenerlo redactado y conocido por los trabajadores, no solo archivado. Y tercero, si hay algún canal real por el que un trabajador pueda plantear un problema de este tipo sin que suponga un conflicto.
Ninguna de las tres cosas exige una inversión grande ni semanas de trabajo. Lo que exige es tratarlas con el mismo rigor que cualquier otro riesgo, en lugar de dejarlas para «cuando haya tiempo».
Lo que no cambia mientras tanto
Esta campaña es de concienciación, no trae ninguna obligación nueva por sí sola. Las obligaciones ya existen, recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales desde hace años; lo que aporta la Semana Europea es visibilidad y, con suerte, el empujón que le falta a alguna empresa para ponerse al día con algo que ya debía tener hecho.
Cómo lo trabajamos
Dentro de nuestro servicio de prevención, la evaluación de riesgos psicosociales forma parte del trabajo habitual, no de una campaña puntual: la revisamos con cada empresa igual que cualquier otro riesgo del puesto. Si quieres saber cómo está la tuya, puedes ver el detalle en la página de ergonomía y psicosociología.
Fuente: EU-OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo), campaña «Trabajos Saludables» 2026-2028, «Compromiso por la salud mental en el trabajo», y calendario de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
