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Qué pruebas incluye un reconocimiento médico según tu puesto

Dos trabajadores de la misma empresa pueden pasar por reconocimientos distintos el mismo día. No es un error: es que sus puestos no exponen a los mismos riesgos.

Prevención de riesgos laborales · · Prevención Siglo 21

No es un chequeo general

Mucha gente espera del reconocimiento médico laboral algo parecido a una revisión de medicina general. No lo es. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales liga la vigilancia de la salud a los riesgos inherentes al trabajo que se hace, no a una batería fija de pruebas para todo el mundo.

Eso significa que el contenido del reconocimiento sale, en primer lugar, de la evaluación de riesgos de tu puesto: qué agentes, posturas, cargas o condiciones están presentes ahí, y qué efectos pueden tener sobre la salud.

Quién decide las pruebas

Las decide el personal sanitario del servicio de prevención, que aplica criterios y protocolos pensados para cada tipo de riesgo: exposición a ruido, a vibraciones, a agentes químicos, manipulación manual de cargas, posturas forzadas, trabajo con pantallas, entre otros. Cada uno mira cosas distintas porque protege frente a daños distintos.

Un ejemplo sencillo: quien trabaja de forma habitual con maquinaria ruidosa pasa por una prueba de audición que no tiene sentido pedirle a quien trabaja en una oficina. Y al revés.

Por qué a veces cambia de un año a otro

Si tu puesto cambia, o si la empresa introduce un equipo o una tarea nueva, el contenido del reconocimiento se puede ajustar. La vigilancia de la salud no es un trámite fijo que se repite igual cada año: acompaña a los riesgos reales del puesto, y si estos varían, las pruebas también pueden hacerlo.

Qué puedes preguntar

Es razonable pedir al servicio de prevención que te explique por qué se te hacen determinadas pruebas y no otras. Tienes derecho a esa información, igual que tienes derecho a que el resultado se te comunique a ti, de forma individual.

Antes de tu cita

Si sabes que tu puesto tiene un riesgo concreto (ruido, químicos, cargas, posturas), coméntalo al llegar, sobre todo si ha cambiado recientemente respecto al año anterior. Ayuda a que el reconocimiento se ajuste bien desde el principio.

Si tu empresa necesita organizar los reconocimientos de su plantilla, los hacemos en la clínica de la calle Bravo Murillo 81 (Centro de Análisis Sanitarios), en Madrid. Llama al 91 617 04 23 o al 630 29 25 16 y te explicamos cómo se organiza.

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