No hay un plazo único para todos
El artículo 22 de la Ley 31/1995 obliga a la empresa a ofrecer la vigilancia de la salud a sus trabajadores, pero no fija un plazo cerrado de "cada tantos meses" que valga para cualquier puesto. La periodicidad depende del protocolo médico que se aplique, y ese protocolo lo determina el riesgo del puesto de trabajo, no el convenio ni el sector en abstracto.
En la práctica, en los puestos sin riesgos especiales lo más habitual es una revisión al año. Es la periodicidad que más se ve en oficinas, comercios y buena parte de los puestos de obra sin exposición a riesgos concretos.
Cuándo se alarga
Algunos protocolos específicos dejan que el médico del servicio de prevención espacie las revisiones cuando los reconocimientos anteriores no muestran alteraciones y la exposición es baja. No es automático: lo decide el médico según el protocolo y la evolución de cada trabajador, no la empresa por su cuenta.
Cuándo se acorta
En el sentido contrario, hay riesgos en los que la vigilancia es más estricta, precisamente por lo que cubren. Es el caso de la exposición a sílice cristalina, a plomo, o de los trabajos en los que se exige vigilancia específica por la normativa de agentes químicos o cancerígenos: ahí el médico puede pedir revisiones más frecuentes, con analíticas de control intermedias entre un reconocimiento y el siguiente.
El protocolo de la construcción, por ejemplo, incluye pruebas que no están en un reconocimiento de oficina precisamente porque los riesgos de una obra (ruido, polvo, posturas, trabajo a la intemperie) son distintos. Un trabajador que pasa de una obra a un puesto de oficina, o al revés, puede ver cambiar su protocolo y su periodicidad aunque siga en la misma empresa, simplemente porque ha cambiado el riesgo al que está expuesto.
Qué pasa si no se respeta el plazo
Dejar que se pase la fecha del reconocimiento no es solo un descuido administrativo. Si un trabajador tiene un accidente o desarrolla una enfermedad profesional y se comprueba que la empresa no le había ofrecido el reconocimiento que le correspondía, eso puede agravar la responsabilidad de la empresa, además de dejar al trabajador sin un certificado de aptitud en vigor para entrar a determinadas obras.
Por eso, llevar un calendario de caducidades de los reconocimientos de toda la plantilla es tan importante como llevarlo de la propia Tarjeta Profesional de la Construcción.
Un ejemplo con dos puestos distintos
En la misma empresa pueden convivir periodicidades distintas sin que nadie se dé cuenta. Un administrativo que trabaja sentado toda la jornada suele tener un reconocimiento sencillo, con revisión anual. Un compañero suyo que hace reparto con furgoneta puede tener, además, pruebas de conducción o de manipulación de cargas si carga y descarga bultos, que el administrativo no necesita. Si la empresa trata a los dos igual "porque son de la misma plantilla", es fácil que a uno le falte una prueba que su puesto sí exige.
Cómo te ayudamos
En Prevención Siglo 21 te ayudamos a llevar el calendario de reconocimientos de cada trabajador según el protocolo que le corresponde, para que no se cuele ninguna fecha. Puedes ver cómo trabajamos la vigilancia de la salud en nuestra página de reconocimientos médicos.
Fuente: artículo 22 de la Ley 31/1995 y Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.
