Lo que recibe la empresa
Antes de entrar en cada resultado, conviene aclarar algo: la empresa nunca recibe el historial médico ni las pruebas. Recibe únicamente la conclusión sobre la aptitud para el puesto y, si procede, las medidas preventivas que hacen falta. Los datos de salud quedan en el servicio de prevención, protegidos por la confidencialidad que marca la ley.
Apto
Significa que, para los riesgos de ese puesto en concreto, no hay ningún condicionante de salud que lo desaconseje. No es un certificado general de buena salud: es específico para ese trabajo y esos riesgos.
Apto con restricciones
Aquí la persona puede desempeñar el puesto, pero con algún ajuste: evitar ciertas tareas, limitar tiempos de exposición a un riesgo concreto, o adaptar algún medio de trabajo. La empresa recibe esa recomendación y tiene que tenerla en cuenta a la hora de organizar el puesto.
Este resultado no habilita a la empresa a apartar a la persona sin más. Lo que exige es ajustar las condiciones a lo que el informe recomienda.
No apto
Es el resultado menos frecuente y el que más dudas genera. Significa que, para ese puesto y con esos riesgos, no es recomendable que la persona continúe en él tal como está definido. La empresa debe entonces valorar si existe un puesto alternativo compatible, en vez de dar por cerrada la relación laboral sin más.
Lo que no puede pasar
Los datos de vigilancia de la salud no se pueden usar con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Un resultado de apto con restricciones o no apto no es un motivo automático de sanción ni debería tratarse como tal.
Si tienes dudas sobre el tuyo
El resultado se te comunica a ti de forma individual, y puedes pedir que te expliquen qué hay detrás de la conclusión, dentro de lo que la confidencialidad permite compartir.
Si tu empresa necesita organizar los reconocimientos de su plantilla, los gestionamos en la clínica de Bravo Murillo 81 (Centro de Análisis Sanitarios), en Madrid. Llama al 91 617 04 23 o al 630 29 25 16.
